2025 har været et begivenhedsrigt år inden for arbejds- og ansættelsesretten, og det har været en fornøjelse at samarbejde med jer om at finde de rigtige løsninger på jeres juridiske problemstillinger.
1. februar bød vi velkommen til Morten Ulrich, som har sin gang i Axel Towers. Morten er en af de mest anerkendte og erfarne ansættelsesretsadvokater og det har været en fornøjelse at få Morten som en del af vores team. Morten specialiserer sig særligt i retssager, kollektiv arbejdsret og offentlig arbejdsret.
EU-Domstolen har i det seneste år afsagt markante domme inden for vores område. I november fik Danmark delvist medhold i annullationssøgsmålet vedrørende mindstelønsdirektivet. Selvom Danmark havde håbet på en fuldstændig annullation, er resultatet bemærkelsesværdigt i EU-retlig sammenhæng, idet det er usædvanligt at få annulleret dele af et direktiv. Derudover har EU-Domstolen afsagt en række principielle domme, herunder om at forbuddet mod indirekte forskelsbehandling på grund af handicap også beskytter arbejdstagere uden handicap, hvis arbejdsvilkår påvirkes på grund af den pleje, de yder til deres barn med handicap. Dommen udvider således personkredsen for, hvem der nyder beskyttelse og pålægger dermed arbejdsgiveren en tilpasningsforpligtelse, som også danske arbejdsgivere skal være opmærksomme på.
I 2025 bød vi igen velkommen til vores arbejds- og ansættelsesretlige morgenmøder i København og Aarhus. I april samlede vi deltagere til en inspirerende formiddag, hvor der blev sat fokus på blandt andet incitamentsordninger, omplacering og tilpasningsforpligtigelser. På morgenmødet i november var fokus om kommunikation om medarbejderforhold, atypiske ansættelser og de seneste ansættelsesretlige nyheder. Tak for jeres engagement og gode spørgsmål – det var en fornøjelse at diskutere aktuelle problemstillinger med jer, og vi ser frem til at se jer igen til morgenmøder i det nye år.
Året har også budt på faglige bidrag og internationale aktiviteter. Vi har sat fokus på balancen mellem lighed og sikkerhed i en artikel til HR JURA om forskelsbehandling på baggrund af statsborgerskab af sikkerhedshensyn – et særligt relevant emne i lyset af den aktuelle sikkerhedspolitiske situation i Europa.
Derudover har vi nydt at møde internationale samarbejdspartnere i både Sydafrika, Tyskland og England samt i København, hvor vi i foråret var værter for Nordic Employment Seminar. Vi ser frem til at fortsætte vores internationale relationer i det nye år.
Året har desuden har budt på flere udstationeringer – både til England og Grønland samt til forskellige virksomheder i Danmark. Vi værdsætter muligheden for at bistå alle vores samarbejdspartnere og opnå nye perspektiver.
Hvor vi ser ind i et spændende og travlt år inden for arbejds- og ansættelsesretten.
I begyndelsen af 2026 forventer vi kendelse i de længe ventede og principielle faglige voldgiftssager om overarbejdsbetaling for deltidsansatte – konkret om deltidsansatte har krav på overarbejdsbetaling fra 1. time baseret på EU-Domstolens domme fra 2023 og 2024. Morten Ulrich og Jacob Sand repræsenterer en arbejdsgiver i denne sag, som vil få stor betydning for deltidsansatte på hele det danske arbejdsmarked samt i forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger.
Løngennemsigtighed har været på alles læber de sidste år. Vi forventer afklaring på den danske implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i første halvår 2026, da fristen udløber 7. juni 2026. Direktivet skal mindske lønforskelle mellem kønnene gennem øget gennemsigtighed og medfører blandt andet lønrapporteringsforpligtelser. Vi anbefaler, at I allerede nu påbegynder forberedelserne med bl.a. inddeling og kategorisering af medarbejdere og glæder os til at lovforslaget fremsættes, så arbejdet med implementeringen endelig kan blive konkret.
Vi er stolte af vores dedikerede team, som fortsætter med at vokse. Gennem både intern udvikling af vores talenter og prioritering af vores dygtige erfarne jurister sikrer vi, at vi altid kan tilbyde jer den højeste kvalitet i vores løsningsorienterede rådgivning, hvor fokus altid er på forventningerne til jer som den ordentlige arbejdsgiver.
Hvis du ikke allerede følger med på vores LinkedIn, så vil vi opfordre dig til at gøre det. Her kan du følge vores opslag om aktuelle ansættelsesnyheder: LinkedIn – Arbejds- og Ansættelsesret hos Gorrissen Federspiel.