Søg Close search

HjemOm osSamfundsansvarlighedDiversitet

Diversitet

Diversitet og lige rettigheder for alle er nøglen til vores fortsatte succes

Alle, der har et talent, kan dygtiggøre sig hos Gorrissen Federspiel. Vi vurderer såvel nuværende som kommende medarbejdere på baggrund af deres kompetencer og skeler ikke til social baggrund, kultur, køn, etnicitet, religion, alder, hudfarve eller seksualitet. Vi har og ønsker en mangfoldig medarbejdersammensætning.

Hos Gorrissen Federspiel har vi en forskelligartet og inkluderende arbejdsstyrke. Dette bidrager til, at vi kan se vores klienters udfordringer og muligheder mere nuanceret og derved skabe større værdi samt tillid i vores rådgivning. Med politikken har vi forpligtet os til at sikre et arbejdsmiljø, hvor alle behandles med respekt og værdighed. Vores diversitets- og inklusionspolitik kommer blandt andet til udtryk gennem følgende punkter:

  • Værdier: Hver dag efterlever vi vores værdier og udviser den ordentlighed, hvorved såvel klienter som medarbejdere føler sig inkluderede.
  • Talent: Ved at tiltrække, fastholde og udvikle talenter og sætte alle i stand at udnytte deres potentiale.
  • Udvikling: Som medarbejder hos Gorrissen Federspiel søger man indsigt i andre kulturelle og faglige miljøer, således at man får viden om andre tilgange til læring og undervisning.
  • Omgangstone: Vi lytter til hinanden og udviser hjælpsomhed. Vi kommunikerer åbent og tillidsfuldt med hinanden, og vi accepterer ikke diskriminerende, krænkende eller nedsættende adfærd.

Intern tænketank for diversitet

I 2021 nedsatte Gorrissen Federspiel sin første tænketank for diversitet og inklusion med medarbejdere på tværs af Gorrissen Federspiel. Tænketanken mødes 3-4 gange årligt og drøfter diversitet og emner som rekruttering, lige muligheder for alle, kvoter og rollemodeller.

The Diversity Council

Gorrissen Federspiel indtrådte i 2017 som founding partner i et nyt strategisk initiativ, The Danish Diversity Council – nu The Diversity Council (DC). Initiativet skal styrke antallet af kvindelige talenter på øverste niveau i dansk erhvervsliv. Vi har valgt at indgå i dette partnerskab, da vi fokuserer på, hvordan vi som en advokatvirksomhed kan blive bedre til at motivere og fastholde talenter af begge køn.

Vi har i DC-regi udvalgt tre strategiske fokusområder:

  • Sikring af talent-pipeline
  • Inkluderende ledelse
  • Fremtidens foretrukne arbejdsplads

The Diversity Council har herudover i samarbejde med Financial Times/IE Business School Corporate Learning Alliance skabt et Advanced Leadership Program, hvor deltagerne i master class-programmet får tildelt en Cross Industry Mentor, som vil stå til rådighed for sparring med deltagerne om deres karriereudvikling.

”De jurister, som vi har valgt til at deltage i forløbet, er udvalgt som kandidater med et højt potentiale på hvert af de anciennitetsniveauer, de befinder sig. Vi håber, at de – udover at få et stort fagligt udbytte med deres deltagelse – også vil agere rollemodeller og ambassadører for det videre arbejde med at styrke og fastholde vores pipeline af talentfulde jurister,” siger HR-direktør Sara Jursic.

AdvokatKODEKS

Vi er en del af Danske Advokaters advokatKODEKS, hvor der er fokus på at forbedre branchen i forhold til: åbenhed, social ansvarlighed, etik, kunde- og medarbejderfokus samt mangfoldighed og diversitet.

Lead the Future

Gorrissen Federspiel er involveret i rollemodel-kampagnen ‘Lead the Future’, der henvender sig til unge kvinder på gymnasiale og videregående uddannelser og er etableret af Ligestillingsministeren og DC i foråret 2018. I lighed med de øvrige partnervirksomheder har vi udvalgt tre kvindelige rollemodeller: partner Camilla C. Collet, partner Charlotte Louise Thorsen og advokat Gitte Dehn Lansner. Alle tre har bidraget med personlige fortællinger om blandt andet karrierevalg og work- life- balance på kampagnens hjemmeside for at inspirere unge kvinder.

”I min branche er der brug for at inspirere især de yngre kvinder. Der er generelt få unge kvindelige partnere, og det skyldes nok til dels, at mange kvinder har svært ved at se sig selv i en partnerrolle efter de har fået børn. Jeg vil gerne vise, at det kan lade sig gøre både at have en karriere som kvindelig partner og et godt og balanceret familieliv,” siger Charlotte Louise Thorsen.

Læs Camilla, Charlotte og Gittes personlige fortællinger fra kampagnen.

Pro bono

Through our pro bono work, we make our knowledge and skills available to relevant companies, interest groups and private individuals. We often assist organisations and initiatives that may otherwise find it difficult to obtain the necessary legal assistance.

Læse mere
Justice statue cropped

Tilmeld dig vores nyheder

Tilmeld dig Gorrissen Federspiels nyhedsservice og få faglige nyheder og invitationer til arrangementer direkte i din indbakke.

Tak for din tilmelding

Du er allerede tilmeldt